Code de Conduite Professionnelle de Cryptonaute

Principes moraux, sociétaux, éthiques de l’entreprise

Les valeurs d’une entreprise guident le comportement des individus et des organisations dans le monde des affaires. Elle englobe divers aspects tels que la responsabilité sociale des entreprises, la concurrence loyale, l’honnêteté, la transparence et la responsabilité. L’éthique des affaires est cruciale car elle établit un cadre qui favorise une prise de décision éthique, qui à son tour favorise la confiance et le respect mutuels entre les parties prenantes, notamment les employés, les clients, les fournisseurs et la communauté au sens large. Essentiellement, il s’agit de faire ce qui est juste, et pas seulement ce qui est légal ou rentable.

L’éthique des affaires

Notre culture d’entreprise est centrée sur les principes de transparence, de respect des individus et de respect des réglementations. Cryptonaute s’engage à promouvoir l’équité et l’égalité des sexes à travers une gamme de programmes. Alors que nous progressons sur plusieurs initiatives importantes, telles que l’amélioration des prestations de congé familial, l’adoption de politiques visant à prévenir le harcèlement et la discrimination et la régularisation du statut des travailleurs contractuels, nous croyons fermement que l’investissement le plus précieux que nous puissions faire réside dans notre personnel.

La responsabilité sociale

La responsabilité sociale est un concept qui implique l’idée que les individus, les organisations et les entreprises doivent agir d’une manière qui profite à la société dans son ensemble. Cela inclut la prise en compte de l’impact de leurs actions sur l’environnement, leurs employés et la communauté. Cela implique également d’être transparent dans leurs opérations et de respecter les normes éthiques et juridiques. En bref, la responsabilité sociale consiste à reconnaître et à remplir ses devoirs envers le bien commun.

Au premier plan de nos valeurs se trouve la conviction que chacun a le potentiel de réussite, quels que soient son âge, son sexe, son orientation sexuelle, sa religion, sa race, sa couleur, son identité, son handicap, sa situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Notre slogan « Égalité des chances pour tous » reflète cet engagement en faveur de l’inclusion et de l’équité.

La responsabilité environnementale

La responsabilité environnementale est un concept qui implique de prendre des mesures pour préserver et soutenir l’environnement. Cela implique de faire des choix qui ont un impact positif sur les écosystèmes, les ressources naturelles et la biodiversité de la planète.

Chez Cryptonaute, nous nous engageons à offrir à nos employés un environnement de travail accueillant et solidaire. Nous offrons à nos collaborateurs un espace de bureau personnel et tout l’équipement nécessaire à l’exercice de leur travail. Notre philosophie repose sur la création d’une base solide pour une culture qui embrasse une multitude de perspectives et de voix diverses. Nous valorisons et respectons les individus, quelle que soit leur origine, et chacun reçoit le même niveau de soutien. De plus, nous favorisons un environnement dans lequel les employés se sentent inclus dans le développement de l’entreprise et où l’authenticité n’est pas feinte.

Les droits des salariés

Le concept des droits des salariés est multiforme et complexe. Il s’agit d’un aspect fondamental des lois et protections du travail modernes, qui comprennent de nombreux droits garantis aux employés. Ces droits peuvent inclure, sans s’y limiter, le droit à des conditions de travail sûres, à la non-discrimination et à une rémunération équitable. D’autres droits souvent protégés par la loi comprennent le droit de former et d’adhérer à des syndicats et le droit de demander des aménagements raisonnables en cas de handicap.

Cryptonaute s’est engagé à respecter les droits de ses employés, qui incluent, sans toutefois s’y limiter, recevoir une rémunération équitable pour leur travail, avoir la possibilité de prendre des congés payés pour des vacances, recevoir une indemnité de vacances, avoir accès aux soins de santé, et être capable de travailler sans discrimination ni mauvais traitement. Ces droits fondamentaux font partie intégrante de la croissance et de l’avancement complets de la main-d’œuvre du Cryptonaute.

L’engagement et la responsabilité

L’engagement et la responsabilité sont deux valeurs intégrales et souvent liées. L’engagement fait référence à un dévouement à une tâche ou à un objectif particulier, tandis que la responsabilité est l’obligation de s’approprier ses actions et d’être responsable de leurs résultats. Ces valeurs sont importantes tant dans le cadre personnel que professionnel

Chez Cryptonaute, l’inclusivité est une valeur fondamentale qui s’étend à tous les individus, qu’ils soient handicapés ou non, pour autant qu’ils possèdent des compétences pouvant contribuer à l’avancement de l’entreprise. Néanmoins, Cryptonaute reconnaît l’importance de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Ceux qui ont besoin de tels aménagements doivent en informer l’entreprise par courrier électronique, en décrivant les détails de leur demande et en fournissant leurs coordonnées. Il est crucial de préciser l’intention derrière la demande soumise.

La diversité et l’inclusion

La diversité et l’inclusion sont des sujets urgents dans la société contemporaine. Le terme « diversité » fait référence au large éventail de différences humaines, notamment la race, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge et la capacité physique. « Inclusion » fait référence à la création d’un environnement dans lequel tous les individus se sentent appréciés, respectés et valorisés.

La diversité et l’inclusion

Notre entreprise s’appuie sur la force du multiculturalisme, qui se reflète dans nos valeurs inclusives présentes dans le contenu que nous créons et les activités dans lesquelles nous nous engageons. Nous travaillons avec des individus d’horizons divers sans insister sur leurs différences. La pluralité des opinions, des origines et des cultures est ce qui distingue notre entreprise et est célébrée comme un atout précieux.

 

Attitudes et comportements des salariés

Lors de l’examen des comportements des employés, il est important de noter plusieurs facteurs clés. Premièrement, il est essentiel d’observer comment les employés interagissent entre eux et avec leurs supérieurs, ainsi que la manière dont ils abordent leurs tâches. De plus, l’analyse des attitudes des employés à l’égard du lieu de travail et de leur travail peut fournir des informations précieuses sur les domaines potentiels d’amélioration. Enfin, il est crucial d’évaluer l’impact de facteurs externes tels que le stress et la charge de travail sur les performances et le comportement des employés.

Normes et devoirs professionnels

La notion de professionnalisme est définie par un ensemble de normes largement acceptées dans divers domaines. Ces normes reflètent les connaissances, les compétences et les attitudes requises pour effectuer un travail spécifique de manière compétente et éthique. Ils englobent une gamme d’attributs, notamment la ponctualité, la fiabilité, la responsabilité, l’honnêteté, le respect et un engagement envers l’apprentissage et l’amélioration continus. Le respect de ces normes est un aspect fondamental du maintien d’une réputation positive et de l’établissement de la confiance auprès des clients, des collègues et du public.

L’essence du professionnalisme s’illustre par un véritable dévouement au devoir, à l’allégeance et à l’exécution efficace des tâches, en plus d’être capable de travailler en collaboration et de s’adapter à de nouvelles situations. L’intégrité professionnelle et la fiabilité sont également des attributs essentiels que chaque employé du secteur Cryptonaute devrait incarner et soutenir sans exception.

Politiques sur la prévention du harcèlement sexuel et de la discrimination

Les politiques concernant la discrimination et le harcèlement sexuel sont de la plus haute importance dans toute organisation. Ces politiques visent à établir des lignes directrices pour la prévention des comportements préjudiciables sur le lieu de travail et à fournir des recours à ceux qui ont été victimes de tels comportements.

Tout cas de harcèlement sexuel et de discrimination, que ce soit sur le lieu de travail ou dans tout autre scénario lié au travail, est considéré comme une violation des droits de l’employé et est puni par les lois en vigueur. Chaque employé travaillant dans le secteur Cryptonaute mérite d’être traité avec respect et dignité. Il est important que chaque collaborateur reconnaisse son rôle au sein de l’entreprise, ainsi que les responsabilités qui lui correspondent.

Utilisation du patrimoine de l’entreprise

L’utilisation des actifs de l’entreprise est un aspect crucial pour garantir des opérations efficaces au sein d’une organisation. Une bonne gestion des ressources de l’entreprise peut contribuer à maximiser la productivité et la rentabilité. Il est important de surveiller et de réglementer l’utilisation des actifs de l’entreprise afin d’éviter toute utilisation abusive ou abusive. Cela implique de s’assurer que les employés utilisent l’équipement et les ressources aux fins prévues, et que tout dommage ou perte est signalé et traité rapidement.

Cryptonaute fournit à ses employés les outils et équipements nécessaires pour accélérer l’accomplissement des tâches qui leur sont confiées. Ces équipements doivent être entretenus, puisqu’ils représentent la richesse matérielle de l’entreprise.

Utilisation des médias sociaux

Les médias sociaux servent de passerelle àCryptonaute pour accroître sa notoriété, accroître la reconnaissance de sa gamme de services, réguler son identité de marque et superviser sa réputation en ligne.

Communication au travail

L’objectif premier de la communication Cryptonaute est d’assurer la clarté et la simplicité du message, tout en conservant un ton formel et contrôlé lorsqu’on s’adresse aux collaborateurs. Il est crucial de traiter tout le monde avec le même niveau de respect et de dignité dans la communication, en particulier lors de la transmission d’informations aux équipes concernées afin de garantir l’achèvement des tâches dans les délais.

Procédure disciplinaire

Les conséquences des erreurs commises sont sujettes à des mesures disciplinaires pouvant aller d’un avertissement verbal à une réprimande écrite, une mutation, une rétrogradation ou même un licenciement. La sévérité de la sanction est déterminée par la gravité de l’infraction et doit être évaluée sur une base individuelle.

 

Bonnes pratiques et actions en entreprise

Code vestimentaire en entreprise

Notre demande de la part des salariés est modeste. Nous leur demandons simplement de respecter la politique de code vestimentaire de notre entreprise en s’habillant de manière présentable, acceptable et responsable. Leurs tenues reflètent l’image et le sérieux de notre entreprise.

Congé annuel et vacances

Tout employé travaillant dans un environnement business-to-consumer a droit à un congé annuel payé par l’employeur. Cela indique qu’un employé qui a travaillé pendant un mois a droit à 2,5 jours de vacances payées.

Politique sur les intempéries ou circonstances exceptionnelles

À moins que la direction ne communique une fermeture, un arrêt ou une absence en raison d’intempéries, le personnel est censé s’acquitter de ses tâches professionnelles habituelles comme d’habitude.

Pauses et période de repos

Tous les salariés ont droit à une pause professionnelle programmée pour se ressourcer. Cette pause est accordée quotidiennement et ne peut être cumulée dans le temps. Toutefois, si le salarié ne prend pas la pause dans la journée, celle-ci ne sera pas reportée au lendemain. Dans ce cas, la pause professionnelle de cette journée sera perdue.

Processus d’intégration des employés

Une fois le processus d’entretien entre l’employé potentiel et l’entreprise terminé, l’étape suivante est l’intégration, qui consiste en un ensemble de procédures visant à aider le nouvel employé à s’acclimater facilement et rapidement à son environnement de travail. De plus, une phase de transition est également intégrée au processus.

Fonctions de l’entreprise

Dès leur entrée en fonction, toutes les nouvelles recrues reçoivent une description détaillée de leurs rôles et responsabilités, ainsi que des attentes de l’entreprise à leur égard. Les qualités de créativité, d’adaptabilité sous pression et d’approche proactive sont jugées essentielles. Nous recherchons activement des personnes passionnées par l’idée de relever les défis de front.

Lignes directrices pour l’emploi et la formation

Cryptonaute offre des opportunités de formation à son personnel afin de renforcer ses compétences. Ces programmes de formation sont ouverts à tout salarié désireux d’apprendre et qui apprécie les avantages qu’il offre tant pour lui-même que pour l’entreprise dans son ensemble. Il est important de noter que ces opportunités de formation sont accessibles à tous les salariés, quel que soit leur rang ou leur poste au sein de l’entreprise.

Normes de travail sur les congés de maladie/blessure

Cryptonaute offre un droit à un congé sans solde d’une durée maximale de trois jours, exclusivement en cas de maladie, d’urgence médicale ou de blessure. Cette allocation de congé est destinée à vous aider à conserver votre emploi pendant la durée d’une année civile. Si une salariée accouche, elle a droit à trois mois de congé de maternité pris en charge par l’entreprise au moyen de cotisations mensuelles versées en son nom.

Assiduité et ponctualité

L’entreprise Cryptonaute valorise les employés qui font preuve d’intégrité, en particulier ceux qui privilégient la ponctualité et l’assiduité. Ces deux composantes sont des facteurs cruciaux dans la performance et le succès global de l’entreprise.

Usage du téléphone personnel pendant le travail

Effectuer plusieurs tâches à la fois avec un téléphone au travail est devenu un phénomène courant. Cependant, les effets de cette pratique sur la productivité et les performances globales au travail ont fait l’objet de débats. Alors que certaines personnes soutiennent que l’utilisation du téléphone peut améliorer l’efficacité du travail, d’autres affirment que cela entraîne des distractions et une diminution de la productivité. Il est donc important que les individus prennent en compte les ramifications potentielles de l’utilisation du téléphone sur le lieu de travail et développent une approche équilibrée de l’utilisation du téléphone au travail.

Pendant les heures de travail, l’utilisation de téléphones personnels est strictement interdite dans notre entreprise. Notre priorité est la sécurité de nos clients et la concentration de notre personnel. Souvent, l’utilisation de tels appareils entraîne une diminution de l’attention des employés.

Avantages sociaux en entreprise

Les employés de Cryptonaute bénéficient de divers avantages sociaux offerts par l’entreprise. Ces avantages comprennent l’assurance maladie, les affiliations mensuelles, les horaires de travail flexibles, les primes pour heures supplémentaires, le télétravail, les régimes de retraite et l’assurance invalidité

Hiérarchie d’autorité

Les solutions aux problèmes sont abordées à différents niveaux et dépendent de la hiérarchie spécifique en question. Il n’est pas dans notre protocole de contourner notre superviseur immédiat afin d’aggraver la situation. Il est primordial que nous respections la hiérarchie établie.

Conformité juridique et réglementaire

Cryptonaute ne fait pas exception en ce qui concerne les procédures réglementaires au sein de sa structure. Ces réglementations impliquent la conformité des employés pour le développement de notre entreprise. Tout ceci renforcera notre crédibilité auprès de nos partenaires. Bien évidemment, la non-observation de cette réglementation entraîne qui peuvent conduire à la rupture de collaboration.

Pratiques externes

Confidentialité professionnelle

Vos informations personnelles sont collectées, utilisées, divulguées et conservées lorsque vous utilisez ou interagissez avec notre site web, notre application, etc. Vous avez la latitude de décider comment traiter vos informations personnelles conformément aux lois en vigueur.

En utilisant nos services, vous acceptez que les politiques et lois applicables de notre entreprise traiteront vos données personnelles. Toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la confidentialité des données sont prises.

Droit au respect de la vie privée

Nous respectons pleinement ce que vous décidez de faire avec vos données personnelles. Vous pouvez limiter l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles sensibles et refuser la vente et/ou la diffusion de ces informations.

Politique et règles en matière de propriété intellectuelle

Toute utilisation sans autorisation de notre information est condamnable. En effet, les informations disponibles sur nos sites sont notre propriété. La copie de nos œuvres sans notre autorisation est considérée comme plagiat. Aucune personnes morale ou privée ne peut copier distribuer ou modifier nos contenus sans nos autorisations.

Attentes d’une satisfaction client

 Le langage utilisé avec nos partenaires doit être soutenu à défaut courant. Cryptonaute attache du prix à une communication informative, courtoise et polie vis-à-vis de nos partenaires. Le mode de communication utiliser doit être précis et claire afin de faciliter la compréhension.

Conflits d’intérêts

Cryptonaute attache du prix au travail en équipe et à ma production collective pour un profit collectif. Le salarié qui envisage un intérêt personnel au détriment du groupe et de l’entreprise exposera à des sanctions disciplinaires et au pire des cas à un renvoi.