BlockFi, le prêteur d’actifs numériques, vient officiellement de demander au tribunal d’approuver le programme de versement de primes. L’objectif étant d’éviter à tout prix une fuite des cerveaux et de conserver des talents indispensables pour la bonne gestion de l’entreprise.
BlockFi ne veut pas voir partir des talents
La direction de l’entreprise souhaite à tout prix garder l’ensemble des talents dont les connaissances et les capacités techniques sont indispensables pour la bonne gestion de l’entreprise. D’après la direction de l’entreprise, les employés ne manquent pas d’opportunités d’emploi dans le secteur, malgré les turbulences liées à la faillite brutale de la plateforme FTX et l’effondrement du Bitcoin.
D’après Megan Crowell, le chef des ressources humaines chez BlockFi : “Les employés ont de nombreuses opportunités d’emploi à l’intérieur et à l’extérieur du secteur des crypto-monnaies.”
BlockFi est victime d’une véritable fuite des cerveaux depuis l’annonce de son placement sous la protection du chapitre 11 de la loi sur les faillites. La semaine dernière, Zodia Markets a recruté Paul Howard comme son nouveau responsable des ventes. Il travaillait précédemment chez BlockFi en tant que responsable des ventes institutionnelles sur le continent asiatique.
BlockFi s’est déjà séparé de la quasi majeure partie de son personnel. A ce jour, l’entreprise ne compte plus que 125 employés, contre près de 850 employés en juin de l’année dernière avant la signature d’un accord avec SBF pour sauver BlockFi de ses difficultés financières.
Un plan de sauvetage excessif ?
Les créanciers de l’entreprise jugent le plan de versement des bonus largement excessif par rapport aux autres faillites dans le secteur d’activité. Le comité officiel des créanciers a déjà fait part de ses objections par rapport à ce plan, tandis que le département de la justice chargé de l’affaire s’est opposé à la demande de BlockFi de ne pas dévoiler les détails concernant le plan de versement des primes (identité des bénéficiaires, montants des primes).
“Le programme de conservation des talents chez la plateforme BlockFi est largement trop généreux par rapport à des faillites similaires dans le secteur d’activité, comme celles de Voyager et Celsius”, affirme Mohsin Meghji, l’un des avocats représentant les créanciers.
Une rémunération du personnel restant encore trop élevée ?
Le programme de rétention des ressources humaines coûte en effet près de 99 000 dollars américains par employé, soit sensiblement plus que les autres faillites dans le secteur de la crypto-monnaie. Un article paru dans CNBC révèle que 5 employés de l’entreprise gagnent en moyenne 822 834 dollars.
On ignore encore à ce stade la réponse officielle de la direction de l’entreprise par rapport à la position des créanciers. Les documents judiciaires révèlent qu’un montant de 15 millions de dollars a également été versé à un investisseur floué, afin d’éviter un procès judiciaire.
BlockFi doit encore plus d’un milliard de dollars à ses trois principaux créanciers. Bien que les documents judiciaires révèlent que la société possédait des tokens de l’ancienne plateforme de crypto-monnaies FTX.com et de sa société de trading Alameda Research, ces participations n’ont plus aucune valeur. BlockFi ne possède plus que 1,3 milliard de dollars d’actifs, dont seulement 668,3 millions de dollars d’actifs liquides.
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Source : Forkast
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Axel Thomas
