OpenSea, la célèbre marketplace spécialisée dans les jetons non fongibles (NFT), se sépare de la moitié de ses employés. Le PDG de la société en profite également pour annoncer une réorientation massive de l’entreprise.
OpenSea licencie près de la moitié de son personnel
Devin Finzer, PDG et cofondateur de la marketplace OpenSea, a annoncé le licenciement de près de la moitié du personnel de son entreprise dans le cadre d’une démarche globale destinée à réorienter l’entreprise.
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OpenSea is making some big changes today to focus on the next version of our product.— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) November 3, 2023
La stratégie de la société devrait ainsi s’orienter vers la seconde version d’OpenSea, dénommée OpenSea 2.0, qui devrait mettre l’accent sur la mise à jour des produits en termes de rapidité, qualité, expérience, technologie et fiabilité.
D’après les données publiées par Devin Finzer sur son compte Twitter officiel, l’objectif principal de ce plan de licenciement consiste à favoriser l’innovation au sein de l’entreprise en réduisant l’ensemble du personnel au strict minimum. Il rappelle que l’ensemble des feedbacks recueillis auprès des utilisateurs de la plateforme sont unanimes : OpenSea n’est pas une société leader, mais plutôt un follower dans son secteur d’activité.
Pourquoi OpenSea se sépare d’une partie du personnel ?
Il rappelle également que sa marketplace a été lancée en 2017, quelques années avant le développement fulgurant du marché des NFT. Il rappelle qu’à cette époque, le terme NFT venait tout juste d’être inventé et que le web3 ne fonctionnait pas encore sur les téléphones mobiles.
Pendant plusieurs années, l’entreprise a mené une politique particulièrement innovante marquée par le lancement de nouvelles fonctionnalités, comme OpenSea Deals ou encore l’outil d’édition no-code : OpenSea Studio. Une politique qui a permis à sa marketplace de s’imposer sur le segment de marché des NFT en devenant la première place de marché mondiale consacrée aux jetons non fongibles.
Confrontée à une concurrence de plus en plus forte, le PDG de l’entreprise explique sur son compte Twitter que “l’entreprise doit se séparer d’une partie de notre personnel afin de pouvoir innover plus rapidement. Nous aurons prochainement de nouvelles expériences à partager avec vous. Nous allons changer notre façon de fonctionnement, en réduisant notre effectif avec de pouvoir communiquer plus facilement avec nos utilisateurs”.
Il est vrai que la part de marché de la plateforme a fortement reculé. Une étude récente publiée par The Block révèle que la plateforme ne détient plus que seulement 18% de parts de marché au 3 novembre, alors qu’elle détenait plus de 73% des parts de marché en octobre 2022.
Un porte-parole de l’entreprise a affirmé que les employés concernés par ce plan de licenciement bénéficieraient de plusieurs avantages, dont notamment de quatre mois d’indemnité de départ. La nouvelle équipe devrait également regrouper un nombre réduit de cadres intermédiaires.
Baisse vertigineuse du volume de transactions sur OpenSea depuis janvier 2022
Malgré les raisons invoquées par l’équipe de direction d’OpenSea, on peut clairement se demander si la forte baisse enregistrée par le marché crypto n’expliquerait pas également en grande partie ce plan de licenciement. Alors que l’entreprise avait recruté à tour de bras en 2021, on constate aujourd’hui que le volume transactionnel de la marketplace est en chute libre.
D’après les données fournies par l’outil Dune, la plateforme a enregistré un volume transactionnel de 49 millions de dollars en septembre 2023, contre près de 4,87 milliards de dollars en décembre 2021. Une division par 100 du volume transactionnel qui pourrait bien pousser l’équipe à réduire les coûts de manière significative en réduisant notamment les charges de personnel.
Source : Forbes
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Axel Thomas
